Découvrir les bénéfices de la Qualité de Vie au travail (QVCT)
Durée de la formation
1 jour (7 heures)
Lieu
ASFOREST
Prix HT
INTER : 360 € HT /PERS INTRA : 1500 € HT/GROUPE
Vous êtes DRH ? Manager ? Vous êtes soucieux du bien-être de vos collaborateurs et de leur performance au sein de votre entreprise ?
La Qualité de Vie au Travail (QVCT) n’est pas seulement une notion à la mode, c’est un levier puissant d’attractivité et d’efficacité pour votre établissement. Une telle démarche, si elle est bien pensée, peut transformer radicalement la culture et les résultats de votre entreprise. Un environnement où les employés se sentent valorisés, écoutés et soutenus dans leur épanouissement professionnel se traduit par une augmentation de la productivité, une réduction de l’absentéisme et une fidélisation accrue des talents.
Que vous soyez un dirigeant souhaitant optimiser la performance de votre établissement ou un manager désireux d’améliorer le bien-être de votre équipe, la formation la Qualité de Vie au Travail (QVCT) vous apportera des perspectives précieuses et des outils concrets pour agir rapidement.
A l’issue de cette formation, vous serez à même d’identifier et de planifier dans le temps les actions concrètes à mener dans votre établissement.
Vous serez capable de comprendre les enjeux et les contours d’une politique QVCT, vous approprier les axes d’actions, organiser votre nouvelle démarche et prévenir certains écueils.
Les enjeux d’une démarche QVCT
Contexte juridique
- ANI 2013, loi Rebsamen, ANI 2020
- De la démarche à l’accord QVCT
Les enjeux de la QVCT
- Tels que définis par l’ANI
- QVCT et performance économique de l’établissement
Les grands domaines d’actions
- Contenu du travail
- Santé au travail
- Compétences, parcours professionnels
- Egalité professionnelle, inclusion
- Management, engagement des collaborateurs
- Relations au travail
Les étapes de la construction d’un plan d’action QVCT
Cadrer la démarche :
- Etats des lieux
- Identifier ses objectifs
- Déterminer ses ressources
- Rassembler l’information
Construire le dispositif :
- Envisager les actions
- Prioriser et décider
- Informer
- Responsabiliser la mise en œuvre
Faire vivre le dispositif :
- Mesurer
- Décider
- Mettre à jour
Les points de vigilances :
- La santé du dirigeant, l’incontournable de la performance de l’entreprise
- La délégation, les enjeux du lâcher prise
- La fidélité des collaborateurs, où en sommes nous après le COVID
- Mes points de vigilance
Les facteurs clé de succès
Toute personne amenée à manager une équipe ou recruter des collaborateurs :
- Directeur d’établissement
- Directeur ou responsable des Ressources humaines
- Apports théoriques : connaissances et méthodes
- Echanges et discussion
- Mise en situation
- Cas pratiques – Codéveloppement
Assistance
L’assistance technique et administrative en amont et au démarrage de la formation est assurée par notre équipe administrative et de coordination (convention, convocation, accueil physique et en ligne…). Elle reste également disponible à tout moment et post-formation par mail et téléphone pour assurer le suivi de l’exécution. Si l’aide n’est pas immédiate, une réponse est apportée dans les 24h ouvrées.
Equipement nécessaire à distance
Un ordinateur ou un smartphone avec caméra, micro et connexion illimitée. Après traitement de leur inscription, les stagiaires reçoivent leur convocation avec lien vers le test de positionnement. La veille de la formation, les stagiaires reçoivent un mail avec un lien de connexion (et un tutoriel) vers leur salle de formation virtuelle. L’équipe d’assistance est présente en début de session pour accueillir et répondre aux difficultés techniques le cas échéant.
Equipement en présentiel
Si la formation se déroule dans l’entreprise, l’employeur s’engage à mettre à disposition de ses salariés tous les moyens nécessaires pour suivre sa formation en ligne (bureau, ordinateur, connexion internet…)
Délai d’accès
Inscription dans la limite des places disponibles jusqu’à la veille de la formation
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. N’hésitez pas à nous faire part de toute demande d’adaptation afin que nous puissions y répondre en amont de l’entrée en formation.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute adaptation de nos formations au plus près de vos besoins, contactez-nous afin que nous puissions y répondre en amont de l’entrée en formation.
Demande d'information
L’équipe ASFOREST se tient à votre disposition pour tout renseignement, conseil, élaboration d’un parcours de formation ou étude de financement.